随着礼仪培训师的人数日益增長(cháng)，市场需求越来越大。但是市场混乱，出现了：

（1）参加完培训师资课程的學(xué)员，无法保证學(xué)习效果的问题；

（2）从课堂學(xué)习到实际应用(yòng)转化的问题；

（3）學(xué)员不能(néng)在工(gōng)作(zuò)學(xué)习生活中(zhōng)运用(yòng)，礼仪培训师无法从讲课转变為(wèi)战略伙伴的问题；

（4）礼仪培训师授课结束没有(yǒu)下文(wén)的问题；

（5）礼仪老师职业能(néng)力、专业度提升等问题。

為(wèi)了规范礼仪市场，制定权威的审核标准，维持行业初心，在2017年由广州大學(xué)原现代产(chǎn)业學(xué)院礼仪文(wén)化研究中(zhōng)心组织，通过礼仪行為(wèi)规范系统梳理(lǐ)、不同行业礼仪行為(wèi)规范的界定、测评的方式方法、礼仪水平等级的划分(fēn)等系统科(kē)學(xué)的學(xué)习，对人员素质(zhì)状况、发展潜力、人际关系、技(jì )能(néng)评估等方面进行客观测量、科(kē)學(xué)评价。

科(kē)學(xué)的“礼仪水平测评”，一方面可(kě)以客观分(fēn)析自己礼仪水平，掌握提升方法，获得技(jì )能(néng)提升的要点，夯实软实力基础，避开发展误區(qū)；同时还可(kě)以帮助用(yòng)人单位实现人力资源的优化配置，最大限度发挥员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)绩效。

礼仪水平测评制定了行业评定标准，填补了國(guó)内礼仪测评缺乏工(gōng)具(jù)的空白。

据了解，目前國(guó)内的礼仪水平测评师仅仅在礼仪培训行业和少数高校中(zhōng)存在，而且很(hěn)多(duō)人并不是专职做礼仪水平测评工(gōng)作(zuò)的。具(jù)有(yǒu)资格证书的礼仪水平测评师只有(yǒu)10余人，接受过礼仪水平测评师培训的人员也不过50余人，而全國(guó)对此类人才的需求量据统计在3000万人次左右，礼仪水平测评师的短缺将影响我國(guó)文(wén)明礼仪、提升國(guó)民(mín)素养工(gōng)作(zuò)的推进。